面接・書類選考時の豆知識：人事に好印象を与えるポイント

就職活動において、面接や書類選考は自分をアピールする大切な場面です。しかし、その際にどのような点が評価されているのか、意外と見落としがちなポイントがあります。今回は、面接時と書類選考時の豆知識をご紹介します。

面接時はあらゆる挙動を見られている

面接中だけでなく、行き帰りの様子も見られていることをご存知ですか？企業の敷地に入る前から退出するまで、あなたの挙動は評価の対象となります。

• 挨拶の有無：受付や社員とのすれ違い時にきちんと挨拶できているか。
• 時間厳守：遅刻はもちろん、早すぎる到着もマナー違反となる場合があります。
• 身だしなみ：服装や持ち物が乱れていないか。
• 態度や所作：待合室での姿勢やスマートフォンの使用などもチェックされています。

「そんなことまで合否に影響するの？」と思われるかもしれませんが、これらは基本的なマナーとして重要視されています。

書類選考はまじまじと読まれないことも

応募者が多い場合、書類選考ではエントリーシートや履歴書が細かく読まれないことがあります。人事担当者は短時間で多数の書類を確認するため、第一印象が非常に重要です。

• 見やすいレイアウト：読みやすいフォントや適切な行間を心がけましょう。
• 要点を簡潔に：長文よりも、ポイントを押さえた簡潔な文章が好まれます。
• 誤字脱字のチェック：基本的なミスは減点対象になります。

しっかりと時間をかけて書類を作成し、相手に伝わりやすい内容に仕上げましょう。

人事の気持ちになって接する

最終的には、「こういう人を採用したい」と思われることが目標です。そのために、人事担当者の視点で自分の行動を見直してみましょう。

• 企業研究を徹底する：企業の求める人材像を理解し、それに合った自己PRを。
• 誠実な態度：面接中だけでなく、受付や他の社員に対しても丁寧な対応を心がける。
• コミュニケーション能力：質問に的確に答えるだけでなく、明るく元気な印象を与える。

自分が人事担当者だったら、どのような応募者に魅力を感じるかを考え、それに近づけるよう努力しましょう。

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